Cách tính bảo hiểm thai sản là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề cách tính bảo hiểm thai sản. Trong bài viết này, muabaohiem.vn sẽ viết bài Tổng hợp các cách tính bảo hiểm thai sản hiện nay.
Tổng hợp các cách tính bảo hiểm thai sản hiện nay
Bảo hiểm thai sản là gì?
Bảo hiểm thai sản là một loại ảnh bảo hiểm chăm sóc thể trạng thai sản hướng tới đối tượng chị em phụ nữ đã dự định mang thai. Cụ thể, người mua bảo hiểm thai sản sẽ được công ty bảo hiểm chi trả chi phí khám thai và sinh nở, gồm có sinh thường và sinh mổ, cũng như chi phí khám chữa bệnh nếu k may gặp phải các biến chứng thai sản.
Chế độ thai sản là ích lợi mà người lao động nữ đưa thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng khi tham dự bảo hiểm không gian từ quá đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Nhiều người vẫn lầm tưởng rằng bạn cần phải đợi đến ngày sinh thì mới được ứng dụng chế độ thai sản. bên cạnh đó, theo quy định mới nhất thì bạn có chế độ thai sản sẽ được khởi đầu có hiệu lực từ khi ngày đầu bạn phát hiện mình có thai.
như vậy, chế độ thai sản mới nhất sẽ gồm có suốt thời gian đưa thai và bạn nghỉ thai sản các tháng sau sinh nữa. Trong đó, thì khoảng thời gian bầu bí, mẹ cũng sẽ được quyền nghỉ việc để được đi khám thai 5 lần, mỗi lần nghỉ sẽ là 1 ngày công. so với những vùng sâu, vùng xa hay những ngành chưa có điều kiện y tế đảm bảo, thì các mẹ bầu còn đủ sức được nghỉ phép 2 ngày cho mỗi lần khám thai
Và đặc biệt hơn thì trong thời gian mang thai, khi các mẹ bầu gặp các biến chứng nguy hiểm như sẩy thai, sinh non thai chết lưu… sẽ được xem là trường hợp đặc biệt và được hưởng chế độ ưu tiên cụ thể giống như sau:
- Nếu sẩy thai dưới 1 tháng: Mẹ được nghỉ phép 10 ngày
- Nếu sẩy thai từ 1-3 tháng: Mẹ được nghỉ phép 20 ngày
- Nếu sẩy thai từ 4- 5 tháng: Mẹ được nghỉ phép 3 – 6 tháng;
- Nếu sẩy thai 6 tháng: Được nghỉ phép từ 6 tháng trở lên (trong đó vừa mới gồm có bao gồm các ngày nghỉ lễ, và tết và ngày nghỉ hàng tuần).
Cách tính
Tại Điều 39 Luật BHXH quy định mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng một ngày đối với trường hợp lao động nữ đi khám thai được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia 24 ngày.
Theo hướng dẫn tại Điểm a, Khoản 1, Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Căn cứ quy định nêu trên, nếu bà đóng BHXH liên tục đến hết tháng 2/2020 với mức lương 4,5 triệu đồng thì mức hưởng trợ cấp thai sản của bà là:
4.500.000 x 6 = 27.000.000 (đồng)
Ngoài ra, bà được nhận thêm trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH, cụ thể bằng: 2 x 1.490.000 = 2.980.000 đồng\
3. phân khúc vận dụng chế độ thai sản
.png)
4. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
.png)
– Lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ đưa thai hộ, NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được định hình giống như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi k tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm thế giới, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm không gian thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm không gian, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm không gian từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ quá đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải từ chức để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
– Lao động nữ sinh con vừa mới đóng BHXH từ quá đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ quá đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– NLĐ quá đủ điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật BHXH 2014.
5. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
.png)
Nguồn: danluat.thuvienphapluat.vn
